Thesis Search




SEARCH RESULTS

İş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde Türk ve gürcü çalışanların karşılaştırılması

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2019 Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Örgütsel bağlılık çalışanların örgütle ilişkisi ile şekillenen bir davranıştır. Bireylerin örgüte bağlılıkları birçok faktörden etkilenmektedir. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerden bir tanesi de iş değerleridir. Çalışanların işle ilgili değerleri ile örgütün değerlerinin birbirini tamamladığında çalışanlar o örgütte kalmak isteyecektir. Bu çalışmanın temel amacı iş değerlerinin çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca Türk ve Gürcü çalışanların bu doğrultusunda karşılaştırılması bu araştırmanın diğer bir amacıdır. Bu çalışma kapsamında iş değerleri; araçsal-destekleyici iş değerleri, araçsal-maddi iş değerleri, içsel iş değerleri, sosyal-özgeci iş değerleri ve saygınlığa ilişkin iş değerleri alt boyutları ile ele alınmıştır. Örgütsel bağlılık ise duygusal bağlılık, devam bağlılık ve normatif bağlılık alt boyutları ile incelenmiştir. Trabzon ve Batum illerinde turizm sektöründe çalışan toplam 391 katılımcıyla gerçekleştirilen araştırmada anket aracıyla veriler toplanmış olup, analiz SPSS program ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık çalışanların işle ilgili sahip oldukları çeşitli değerlerden etkilemektedir. Ayrıca Türk çalışanların iş değerlerin alt boyutları olan araçsal-destekleyici iş değerler, araçsal-maddi iş değerler, içsel iş değerler, sosyal-özgeci iş değerleri ve saygınlığa ilişkin iş değerlerinin bağımlı değişken olan örgütsel bağlılık üzerinde istatistiksel açıdan modelin bir bütün olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir.

İş doyumu ve örgütsel bağlılık: Özel sektörde bir uygulama

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Doktora Türkçe 2006 Diğer
Rekabetin hızla arttığı, teknolojinin hızla ilerlediği günümüzde örgütlerin budeğişime ayak uydurabilmesi ve daha verimli olabilmeleri nitelikli iş gücüne sahipolmanın yanında bu iş gücünün en iyi şekilde sevk ve idare edilmesine bağlıdır.İnsanlar yaşamlarının önemli bir kısmını büyük ve karmaşık örgütlerdeçalışarak geçirirler. Toplumun gereksinimleri doğrultusunda gelişen örgütlerinkarmaşık bir yapıya dönüşmesi, insan faktöründen kaynaklanan sorunların artmasınave bu sorunların incelenmesi zorunluluğu da beraberinde getirmiştir.Bu tezin temel amacı; iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortayakoymaktadır. Bu amaçla ilk iki bölümde genel olarak iş doyumu ve örgütsel bağlılıkkonuları literatür taramasıyla incelenmiş, üçüncü bölümde çalışmanın amacına yönelikolarak çalışanları üzerinde yürütülen uygulamayla iş doyumu ve örgütsel bağlılıkarasındaki ilişki incelenmiştir.Elde edilen veriler ışığında iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiortaya konulmuş, ayrıca çalışma yaşamında sıkça karşınıza çıkacak bu kavramlarınkişisel değişkenlerle ilişkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.i

İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2013 İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
Günümüzde çalışma hayatında iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın büyük bir önemi vardır. Bu araştırmada şirkette çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçek olan Minnesota İş Tatmini Ölçeği ile çalışanlarının içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Çalışanların Örgütsel Bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen?in Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak, cevaplayıcıların duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen verilerin istatiksel analizleri için ?SPSS Statistics 16.0? paket program kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi , T Testi, Regresyon ve Anova analizleri kullanılmıştır, hata payı üst sınırı 0,05 olarak kabul edilmiştir.Araştırma sonucunda şirket çalışanlarının iş tatmini düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında çok zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. İş tatmini arttıkça örgütsel bağlılık artmaktadır. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini Örgütsel Bağlılık

İş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Somali'de bir araştırma

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2017 İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
İş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişki, geçmişten günümüze araştırmacıların ilgisini çeken bir konudur. Ancak yapılan çalışmalarda, farklı sonuçlara ulaşıldığı görülmektedir. Ayrıca gerçekleştirilen çoğu çalışmada, iş tatmini-iş performansı arasındaki ilişkide sadece görev performansına odaklanıldığı ve bağlamsal performansın göz ardı edildiği görülmektedir. Halbuki, bağlamsal performans da en az görev performansı kadar örgütlerin hedeflerine ulaşmalarında önem taşımaktadır. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, iş tatmininin görev performansı ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Söz konusu amaçla, Somali'deki bir şirkette gerçekleştirilen araştırmada elde edilen bulgulara göre iş tatmininin, iş performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. İçsel iş tatmininin, bağlamsal performansı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülürken, dışsal iş tatmininin bağlamsal performans üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. İçsel ve dışsal iş tatmininin görev performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.

İş uyuşmazlıklarının iş gücü verimliliğine etkisi ve Azerbaycan bankacılık sektöründe yapılan bir araştırma

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Doktora Türkçe 2015 İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Bu tezde Azerbaycan Bankacılık sektöründe iş uyuşmazlıklarının işgücü verimliliğine etki algısı incelenmektedir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde insan kaynakları yönetimi açısından çalışma ilişkilerinin tanımı ve kapsamı incelenmiş; ikinci bölümde iş uyuşmazlıkları kavramı kapsamlı şekilde ele alınmış ve iş uyuşmazlıklarının çalışma ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi kapsamındaki konumu ve rolü araştırılmıştır. Son bölümde ise Azerbaycan bankacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden tesadüfi seçme yöntemiyle seçilen on dokuz bankada çalışan şube müdürleri, şube müdür yardımcıları, muhasebeciler, kasiyerler, idari işler uzmanları, gişe işlemcileri ve kredi satış uzmanları üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre çalışanlarla işverenler arasında meydana gelen iş uyuşmazlıklarının işgücü verimliliği üzerindeki etkisine dair çalışan algılarının olumsuz yönde olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda iş uyuşmazlıklarının meydana gelmesine neden olan çeşitli faktörlerle demografik faktörlerin bu etki algısı üzerinde etkili olduğu da görülmüştür. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma İlişkileri, İş Uyuşmazlığı, İşgücü Verimliliği.

İş ve burs bulabilmek için sosyal paylaşım sitelerinin bireysel amaçlı kullanımı

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2016 Kişilerarası İletişim Bilim Dalı
Sosyal paylaşım sitelerinin kişilerarası iletişim kurmaya yönelik kullanımı, çevrimiçi kullanıcılar arasında yaygın bir ortak amaçtır. Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi güncel ve yaygın kullanım alanlarına sahip Sosyal Paylaşım Siteleri (SPS) kullanıcıların hayatlarını farklı alanlarda ve boyutlarda etkilemektedir. Söz konusu önem doğrultusunda tezin amacı; çevrimiçi kullanıcılar arasında, iş ve burs bulmak için sosyal paylaşım sitelerinin bireysel amaçlı kullanımının önemine değinerek, Erasmus Öğrenci Değişim Programından yararlanan öğrenciler çerçevesinde gerçekleştirilen araştırma yoluyla, SPS kullanımlarının iş ve burs bulma konularındaki rolünü incelemektedir. Tezin, belirtildiği üzere öncelikli amacı; SPS'nin farklı özellikleri yardımıyla, iş ve burs bulma konularında üstlendiği ya da üstlenebileceği olası rolünü ortaya koymaktadır. Bu nedenle çalışmada öncelikle SPS'lerinin kullanım amaçları açısından teorik bakış açısı irdelenmiş, elde edilen bilgi doğrultusunda bir web anketi hazırlanarak, anket katılımcıların, SPS kullanımı yoluyla burs bulma konusuna ilişkin farkındalık düzeyine ilişkin tutumları araştırılmıştır. Araştırmanın odak grubunu, Litvanya'da bulunan Vilnius Üniversitesi, 2014-2015 Güz Dönemi'nde eğitim görmüş, Erasmus Öğrenci Değişim Programından yararlanmakta olan lisans ve lisansüstü öğrenciler oluşturmuştur. Araştırmada temel iki değişken olan; iş ve burs bulmak için SPS kullanmada katılımcıların kendilerine ait mevcut yöntemleri ve bu konudaki farkındalık düzeylerine ilişkin sorular yer almıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda yapılan değerlendirme sonucunda iş ve burs bulma konusunda SPS kullanıcıları arasında farkındalık düzeyinde bir eksik olduğu gözlemlenmiştir. Söz konusu durumun nedeni ise, yine araştırma bulgularına göre, SPS kullanıcıların profesyonel konulardan ziyade kişisel konulara ulaşma eğiliminde olmaları olarak belirlenmiştir. Kullanıcılar, gruplara katılım, bilgi paylaşımı, mesleki kişilerin ve derneklerin sayfalarını takip etme gibi SPS kullanım özelliklerine sınırlı düzeyde başvurulmakta, özellikle burs bulmak için kullanıcılar eğitimlerine devam ettikleri kurumları, akrabaları ve yakınlarından gelen duyumlar gibi farklı yolları kullanmaktadırlar.

İş yükü ve iş kontrolünün karar verme stilleri üzerindeki etkisinde karar verme öz-yeterliğinin aracılık rolü

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2020 Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Bu çalışmanın amacı iş yükü, iş kontrolünün karar verme stilleri üzerindeki etkisinde karar vermede öz yeterliğinin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmaya Türkiye Cumhuriyetin devlette görev alan 252 devlet memuru, şef, şube müdürleri, daire başkanlardan veri toplanmıştır. Katılımcılar iş yükü, iş kontrolü, karar verme stilleri ve karar verme öz-yeterliği ile ilgili ankette cevap verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, iş yükü düzeyi ve dikkatli karar verme stili arasında negatif yönde ilişki, ve kaçıngan, erteleyici, panik karar verme stilleri ile pozitif yönde ilişkiler bulunmuştur. Öte yandan iş kontrolü ve dikkatli karar verme stili arasında pozitif yönde ilişki, ve kaçıngan, erteleyici, panik karar verme stilleri arasında olumsuz yönde ilişkiler saptanmıştır. Bununla birlikte iş yükü ile karar verme öz-yeterliği arasında negatif yönde ilişki; iş kontrolü ve karar verme öz-yeterliği arasında pozitif yönde ilişki bulunmuştur. Ayrıca karar verme öz-yeterliğin iş yükü, iş kontrolü ve dikkatli, kaçıngan, erteleyici karar verme stilleri arasındaki ilişkide tam aracılık; iş yükü iş kontrolünün panik karar verme stili arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü bulunmuştur.

İşgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin saha mühendislerinin bakış açısından değerlendirilmesi: Somali örneği

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2018 Diğer
İnşaat sektörünün her ekonominin performansında çarpıcı bir etkisi vardır.İşçilerin düşük verimliliği inşaat sektöründe, özellikle gelişmekte olan ülkelerin karşılaştıkları en büyük sorunlardandır.işgücünün düşük verimliliği inşaat projelerin maliyet ve zaman aşımlarını neden olan etkenlerden biridir. İşgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin saptanması, proje kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasını imkan sağlamaktadır. İşgücü verimliliğin artırılması projelerin bütçelenen maliyet ve belirtilen zamana göre tamamlanma ihtimalini artış sağlayacaktır. Çalışmanın temel amacı Somaliland'daki inşaat işgücünün verimliliğini etkileyen önemli faktörlerin anket yoluyla araştırılmasıdır.anket, işgücü verimliliğini etkileyen faktörler konusunda, saha mühendislerinin bakış açısından bilgi toplamak üzere tasarlanmıştır. Çalışma için düşünüle faktörler; insan gücü, motivasyon, liderlik, araçlar / malzemeler, zaman, denetim, kalite, proje, güvenlik ve hava durumu olmak üzere on farklı grupta sınıflandırıldı. faktörler daha sonra katılımcıların verdiği orana göre sıralanılmıştır. Anket verileri, Likert tipi tutum ölçeği kullanılarak SPSS 20 programında analizedilmiştir. Somaliland'da, inşaat işgücü verimliliğini en fazla etkileyenon factor; tecrübe eksikliği, mali motivasyon eksikliği, ödeme geçikmesi, aletler/ekipman eksikliği, khat kullanımı, yönetici ile anlaşmazlık, uygulama sırasında çizim ve şartname değişimi, işçi sadakatsizliği, aynı işi yeniden yapma ve dar bir alanda çalışmak olarak bulunmuştur.

İşitme ve görme engelli bireyler arasında iletişim sağlamanın temel aracı olarak sosyal medya: Afganistan'daki engelli bireylerin Facebook kullanım düzeyi

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2021 Diğer
Gündelik hayatta insanların birbirleriyle iletişim kurmak için kullandıkları sosyal medya araçları, Afganistan'daki engelli bireylerin hayatında da son derece önemli araçlar olarak konumlanmış bulunmaktadır. Engelli bireylerin çoğu sosyal hayatlarında çok aktif olmadıklarından sosyal ağ siteleri onları sanal ortamda sosyal olup, kendileri gibi başka bireyler ve yeni insanlarla arkadaşlık kurarak sosyal hislerini güçlendirmeye teşvik etmektedir. Sosyal medya engelli bireyler için kolay erişilebilir bir iletişim yöntemi olup başka engelli bireylerle tanışma ve evden ayrılmadan sosyalleşme fırsatı sağlamaktadır. Söz konusu araç, zaman ve mekân sınırı tanımadığı için engellilik konusunda bilinç sağlamak anlamında oldukça önemli bir araç olarak konumlanmakta olup engelli bireyler için özellikle iletişim kurmak noktasında önemli işlevler taşımaktadır. Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre, dünya nüfusunun yüzde 15 ila 16'sının belirli sağlık kısıtlamalarına sahip bulunmakta olup yaklaşık 1 milyar kişi engelli bulunmaktadır. Afgan nüfusunun yüzde 3,7'sinin farklı engellilik türlerine sahip olduğu tahmin edilmektedir. Bu noktada Afganistan'da engelli bireylerin hayatlarını devam ettirirken sosyal medya ortamlarından Facebook'u kullanma düzeyini tespit etmek ve bu medya ortamının engelli bireylerin etkileşim kurma sürecine faydasını irdelemek oldukça önem taşımaktadır. Bu bağlamda araştırmada engelli bireylerin sosyal medyayı bir iletişim aracı olarak kullanımı değerlendirilerek, Afganistan'daki engelli bireylerin Facebook kullanım düzeyi araştırılmıştır.

İşlenmiş alabalık yumurtalarının raf ömrüne farklı katkı maddelerinin etkisi

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2017 İşleme Teknolojisi Bilim Dalı
Su ürünleri avcılık ve yetiştiricilik sektörü ülkemiz ve dünya gıda üretimi açısından büyük bir önem taşımaktadır. Günümüzde özellikle doğal kaynaklardaki azalma ve buna bağlı olarak avcılık miktarlarındaki düşüş, su ürünleri yetiştiricilik sektörü ile doldurulmaya çalışılmaktadır. Yetiştiricilik alanındaki, tür çeşitliliğinin doğal kaynaklarla karşılaştırılmayacak kadar az olması, yetiştiriciliği yapılan balıklarda arz ve talebe bağlı bölgesel veya aşırı/dengesiz fiyat düşüşlerine sebep olmaktadır. Bu durum Türkiye'de özellikle Avrupa'nın en büyük üreticisi olduğumuz alabalık fiyatlarını etkilemektedir. Bu noktadan yola çıkan birçok üretici alabalıkları ve yumurtalarını farklı ürünlere işleyerek olanakları aramaktadır. Bu çalışmanın amacı porsiyonluk alabalık üretim maliyetlerindeki artışlara alternatif oluşturacak üreticiler ve Türkiye tüketim piyasaları için uzun raf ömrüne sahip delikat (lezzetli-narin) ürünlerin geliştirilmesi ve bunların raf ömrünün belirlenmesidir. Yaptığımız çalışma ile dünya piyasalarında sadece malossol (hafif tuzlanmış) tarzı ürünlerin pastörize olarak yapılıp satıldığı günümüzün bir tercihi olan pastörizasyon işlemi uygulamadan raf ömrü kazandırılması hedeflenmektedir Çalışmada sağım yoluyla temin edilen Gökkuşağı Alabalığı yumurtaları % 10'luk salamura ile temizlendikten sonra % 7.5'luk kuru tuzla 40 saat boyunca muamele edilmiştir. Ardından % 5'lik salamura ile yıkanmıştır ve kuruduktan sonra 6 gruba ayrılmıştır; sıvı duman, kekik, limon, keten tohumu, üzüm çekirdeği yağları ve kontrol grubu. Sıvı duman ve esansiyel yağ uygulanan ürünlerin duyusal analizleri sonucunda panelistler tarafından olumlu geri dönüşler alınmıştır. Sıvı duman uygulanan balık yumurtası grubu mikrobiyolojik açıdan en dayanıklı gruptur ve analiz süresi boyunca dayanıklılığını kaybetmemiştir. Üzüm çekirdeği yağı uygulanan balık yumurtalarının raf ömrü 50 gün, kekik yağı uygulanan grubun 30 gün, keten tohumu ve limon yağı uygulanan grupların ise raf ömrü 10 gün olarak belirlenmiştir. Bu analizler sonucunda elde edilen havyar ürünleri panelist nezdinde oldukça beğenilmiştir. Bu çalışma esansiyel yağ ve sıvı duman uygulanarak elde edilen yeni türdeki alabalık havyarı ürünlerinin geliştirilmesi açısından ilk örneklerdendir.

İşletme sermayesi finanslama stratejilerinin işletme kârlılığı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir uygulama

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2016 Muhasebe Finansman Bilim Dalı
İşletmenin başarısı ve daha uzun süre hayatta kalabilmesi kendi finans fonksiyonunu ne kadar iyi yönetmesine bağlıdır. Dolayısıyla, küreselleşme ve çalışma ortamıdaki artan rekabet işletmelerin hayatta kalabilmesi ve büyümeyi sürdürebilmesi için kendi stratejilerini ayarlamayı ve iyi finans politikalarını benimsemesini gerektirir. Bu arıştırmanın amacı, işletme sermayesi finanslama stratejilerinin işletme kârlılığı üzerine etkili olup olmadığını incelemektir. Bu amaca ulaşmak için çalışmada, Borsa İstanbul (BIST)'de işlem gören, kağıt ve kağıt ürünleri; basım ve yayın sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 2005-2014 yılları arasındaki dönemde izledikleri finanslama stratejilerinin işletme kârlılığı üzerine etkisi analiz edilecektir. Bağımsız değişken olarak toplam kısa vadeli yabancı kaynakların toplam varlıklara oranını (KVYK/TV) temsil eden finanslama stratejisi, bağımlı değişkenler olarak aktif kârlılığı ve özsermaye kârlılığı kullanılmıştır. Buna ek olarak, işletmenin toplam varlıklarına ait doğal logaritma üzerinden hesaplanan işletme büyüklüğü, bir önceki yılın satışlarına dayanarak yıllık satış hacmindeki değişim ile ölçülen işletme satışlarındaki büyüme ve araştırma dönemi için her bir işletmeye ait borç-özsermaye oranı olarak alınan borçlanma derecesi; kontrol değişkenleri olarak kullanılmıştır. Araştırmanın analiz noktasında, ikincil veri kaynağına başvurulmuştur. Kullanılan veriler, Aralık 2014 tarihi itibarıyla Borsa İstanbul'a kote olmuş on yıl boyunca kesintisiz bir şekilde finansal raporları bulunan 11 işletmeye ait finansal tablolardan alınıp SPSS yazılımı kullanılarak Pearson Korelasyon ve Çoklu Regresyon Analizi üzerinde uygulanmıştır. Analiz sonucunda, finanslama stratejinin agresifliği ile aktif kârlılığı ve özsermaye kârlılığı arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.

İşletme sermayesi yönetimi ve kârlılık arasındaki ilişki: Amman menkul kıymetler borsasına kote edilmiş Ürdün otel ve turizm şirketlerinde uygulama

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2021 İşletme Bilim Dalı
Bu çalışmanın amacı, işletme sermayesi yönetimi bileşenleri ile karlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. İşletme sermayesi yönetimi ile karlılık arasındaki ilişki, Amman Menkul Kıymetler Borsası'nda (ASE) işlem gören 11 Ürdünlü Otel ve Turizm şirketinden oluşan bir örneklem için, bu şirketlerin dönem içinde finansal raporlarından alınan verilere göre panel veri analizi kullanılarak incelenmiştir (2015-2019). Buna ek olarak, çalışma, Amman Menkul Kıymetler Borsası'nda (ASE) işlem gören Ürdün Otelleri ve Turizm şirketlerinin karlılığı üzerinde kontrol edilen değişkenlerin (şirket büyüklüğü, finansal kaldıraç derecesi) etkisini incelemiştir. Bu amaca ulaşmak için, bir taraftan bağımsız değişkenler olarak işletme sermayesi yönetimi ile üç unsuru arasındaki ilişki, diğer taraftan da bağımlı değişken olarak özkaynak karlılığı testleri uygulanmıştır. Çalışma bir dizi sonuca varmıştır: Şirketin karlılığı ile işletme sermayesi finansman politikasının unsuru, işletme sermayesi yönetim etkinliği ve finansal kaldıraç derecesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu. Şirket büyüklüğü ile işletme sermayesi yatırım politikası, işletme sermayesi yönetimi etkinliği ve finansal kaldıraç unsurlarının derecesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki gözlemlenmiştir. Ayrıca sermaye finansmanı politikasının işletilmesi ile finansal kaldıraç derecesi arasında istatistiksel olarak güçlü bir ilişki vardır. Çalışma, işletme sermayesi yatırım politikasının ve işletme sermayesi yönetiminin verimliliğinin, Özkaynakların Kârlılık Oranı ile ölçülen şirketin karlılığı üzerinde kayda değer bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Buna ek olarak, çalışma, finansal kaldıraç derecesinin, sahiplik getirisi oranıyla da ölçüldüğü üzere, şirketin karlılığı üzerinde dikkate değer bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Öte yandan, çalışma, şirketin büyüklüğünün, sahiplik getirisi oranı ile ölçülen şirketin karlılığı üzerinde önemli bir etkisinin olmadığını ortaya koydu. İşletme sermayesi finansman politikası, şirketin büyüklüğü gibi benzer bir davranış izlemiştir, oysa işletme sermayesi finansman politikasının, özkaynak kârlılığı oranı ile ölçülen şirketin kârlılığı üzerinde önemli bir etkisi olmamıştır. Anahtar Kelimeler: İşletme Sermayesi Yönetimi, Karlılık, Amman Menkul Kıymetler Borsası, Ürdün.

İşletme yöneticilerinin stratejik yönetim uygulamalarını belirlemeye yönelik bir araştirma

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2015 Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Bu çalışmada, Cibuti'de faaliyet gösteren işletmeler stratejik yönetim uygulamaları açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın kurgulanmasındaki ana amaç, Cibuti'de faaliyet gösteren işletme sahipleri ve yöneticilerinin stratejik yönetim konusuna ilişkin farkındalıklarını ve gerçekleştirdikleri stratejik yönetim uygulamalarını tespit etmektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; stratejik yönetim kavramı ve önemi, stratejik yönetim süreci ve stratejik yönetimde kullanılan araçlar irdelenmiştir. İkinci bölümde ise; stratetjinin tanımı, stratejik kararlar, stratejik odaklılık ve stratejik liderlik ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise; Cibuti'de faaliyet gösteren işletme yöneticilerinin stratejik yönetim uygulamalarını ne düzeyde gerçekleştirdiklerini belirlemeye yönelik saha araştırması yapılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi neticesinde Cibuti'de faaliyet gösteren işletmelerde stratejik yönetim kavramı ve kapsamının çok fazla bilinmediği sonucuna ulaşılmıştır. İşletme sahibi ve yöneticilerinin stratejik analiz, stratejik planlama, strateji geliştirme ve uygulama gibi çeşitli stratejik yönetim faaliyetlerini bilinçli bir şekilde gerçekleştirmedikleri tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Stratejik Yönetim, Strateji, İşletme Sahibi ve Yöneticileri

İşletmelerde kredi derecelendirme üzerine bir uygulama

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2016 Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Kredi derecelendirme faaliyeti, borç yükümlülüğünü üstlenen işletmelerin borcunu zamanında ödeyip ödeyememe gücünün notlandırılması işlemidir. Ayrıca, derecelendirme faaliyeti sonucunda verilen not bir görüşü, düşünceyi veya bir ifadeyi temsil eder. Kredi derecelendirme ihtiyacını doğuran sebeplerden biri, fon sağlayanlar ile fona ihtiyacı olanlar arasındaki ilişkilerin daha şeffaf, anlaşılır ve güvenilir hale getirme isteğidir. Bilgi ekonomisinin hakim olduğu bir dönemde bilişim işletmelerinin ekonomik büyümeye önemli katkı sağladıkları düşünülebilir. Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği(TÜBİSAD)'ın hazırlamış olduğu Atılım Stratejisi-2023 raporuna göre, Türkiye'nin 2023 yılında dünyanın en büyük 10 ekonomisi arasına girme hedefini gerçekleştirebilmesi için bilgi ve iletişim teknolojileri sektörüne (BİTS) gereken önemi vermesi gerekir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, 2010-2014 yıllarında Borsa İstanbul(BİST) Bilişim Endeksi'ne kote olmuş 13 işletmenin çok kriterli karar verme yöntemlerinden birisi olan Promethee analizini kullanarak kredi notlarını belirlemeye çalışmaktır.

İşletmelerde kriz yönetimi ve Kazakistan'ın Almatı şehrindeki Türk, küçük ve orta ölçekli işletmelerin krize hazır olma durumlarına ilişkin bir araştırma

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2019 Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Birçok disiplin açısından ele alınan kriz kavramı, işletmeler açısından hayatı bir konumdadır. Bu açıdan işletmeler kısmını ilgilendiren çalışmalar gün geçtikçe kriz kavramına yer vermeye başlamışlardır. Bu çalışmada kriz kavramının işletmeler üzerindeki etkisi KOBİ'ler üzerinden incelenecektir. Gün geçtikçe dünyada KOBİ'lere önem verilmeye başlandı. Onlara önem veren ülkelerin arasında Türkiye'de bulunmaktadır. Türkiye hem yurtiçinde hem yurtdışında KOBİ'lere çeşitli destekler vermeye devam etmektedir. Bu bağlamda Türkiye'nin kriz potansiyelini göz önünde bulundurduğumuz zaman, yapılacak olan çalışmanın ilgili literatür açısından yararlı olacaktır. Bu çalışmada Kazakistan'daki Türk KOBİ'leri ele alınarak, kriz kavramının genel olarak KOBİ'ler üzerindeki etkilerine bakılacaktır. Çalışmada yöntem olarak – anket yöntemi uygulanmıştır. Anket 32 sorudan oluşmakla beraber, sorulan sorular Kazakistan'daki Türk KOBİ'lerin krizlere olan tepkilerini anlamaya yöneliktir. Çalışmada konumuza dair Türkçe, İngilizce ve Rusça dillerinde yazılmış kaynaklar kullanılmıştır. Bu tür kaynakların kullanımı çalışmanın tutarlılığı açısından kayda değer bir noktadır. Ayrıca çalışmada alanda uzman kişiler tarafından yazılmış kaynaklarda kullanılmıştır. Çalışma giriş, üç ana bölüm, sonuç ve kaynakçadan oluşmaktadır. Giriş kısmında çalışma genel bir giriş yapılarak, çalışma konusunda genel bilgi verilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde genel çerçeveyle kriz ve kriz kavramına değinerek, bu kavramlarla ilgili detaylar verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde KOBİ'lerin ne olduğu açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca Kazakistan'daki Türk KOBİ'lerin zaman çizelgesi içerisinde ve özellikle son yıllarda yaşadığı sorunlar ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümde ise anketlerden elde edilen bilgilere yer verilerek, analiz ve sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonuç kısmında ise tüm çalışma kısaca özetlenmiş, öneriler ortaya konulmuştur.

İşletmelerde ön muhasebe bilgi sistemi modeli önerisi

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2013 Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Dünya üzerinde meydana gelen değişmeler ve teknolojide yaşanan gelişmeler, şirketler için verimliliğin önemini daha da artırmaktadır. Şirketlerin verimliliğinde güvenilir, doğru ve uygun zamanlı bilginin yeri ve önemi yadsınamaz. Gereksinim duyulan yönetim bilgisi, bir organizasyon için kendi aktivitelerini gösteren, saklanabilen, işlenebilen, değişikliğe uğrayan ve en önemlisi gerekli kademelere ve yöneticilere rapor olarak sunulabilen anlamlı veriler bütünüdür. Yönetim Bilgi Sistemi, bir organizasyonun tüm kademelerindeki yöneticilere, sorumlulukları altında olan planlama, denetleme ve diğer yönetim aktiviteleri için daha doğru zamanlı ve etkili karar almalarını sağlamak amacıyla, organizasyon içi ve dışından toplanan verileri enformasyona dönüştüren ve bu enformasyonu ileten sistemdir. Muhasebe bilgi sistemleri işletme Yönetim Bilgi Sistemlerinin bir çeşit alt sistemidir. Muhasebe bilgi sistemleri, işletmeler tarafından planlama, değerlendirme ve iş süreçlerini ve finansal durumlarını tanımada kullanılan bilgiyi üretmektedir. Ön muhasebe bilgi sistemi ise işletmelerin temel muhasebe işlemlerini takip eden bir sistemdir. İşletmelerin muhasebe sistemi karar almada kullanılabilir nitelikteki verilerin çoğunu ilgili taraflara sağlayabilmektedir. Dolayısıyla muhasebe bilgileri karar alma sürecinde işletme yönetimince ihtiyaç duyulan nitelikteki bilgiler olduğundan oldukça önem taşımaktadır. Bu çalışmada muhasebe bilgilerinin karar alma sürecindeki gerekliliği, avantajı ve dezavantajı vurgulanmaya çalışılmıştır. Anahtar Sözcükler : Yönetim, Veri, Bilgi, Yönetim Bilgi Sistemi, Muhasebe Bilgi Sistemi, Ön Muhasebe Bilgi Sistemi, Planlama, Karar Alma,

İşletmelerin sosyal sorumluluk kampanyalarına karşı olan tüketici tutumlarının incelenmesi: Türkiye ? Kazakistan örneği

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2011 Pazarlama Bilim Dalı
İnsana ve doğaya karşı yararlı olma kapsamında sınırların ortadan kalktığı bir dünyada, ne kadar üst seviyede hizmet ya da ürün üretimi yapılırsa yapılsın hiçbir kurum ya da kuruluş sadece kendisini düşünerek varlığını koruyamamaktadır.İşletmenin tek sosyal sorumluluğunun karını arttırmaktır görüşünün aksine karlılık yanında başka sosyal sorumluluk alanlarının da varlığından bahsedilebilir. Bunlar ekonomik sorumluluk ile birlikte yasal sorumluluk, etik sorumluluk ve gönüllü sorumluluktur.Bu çalışmada, işletmelerin sosyal sorumluluk kampanyalarına karşı olan Türkiye ve Kazakistan'daki tüketicilerin tutumlarını belirleyebilmek için anket çalışması yapılmış ve anket sonuçları iki ülke karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Sonuç olarak söz konusu konu açısından iki ülke tüketicilerine bakıldığında farklılığa rastlandığı görülmüştür.

İşveren markası ve çalışan adanmışlığı arasındaki ilişkinin çalışanların elde tutulması üzerindeki etkisi

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2017 Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Günümüzün ve geleceğin en değerli varlıkları olan insan sermayesi örgütler için başarı ve hedeflere ulaşma yolunda en güçlü değişkendir. Bir örgüt ne kadar değerli ve kıymetli varlıklara, sermaye ve ham maddeye sahip olsa bile yetenekli ve kabiliyetli çalışanları olmadığı süre zarfında sürdürülebilir rekabetçil üstünlük sağlaması imkansızdır. Bu nedenle de çalışanların elde tutulması ve onların adanmışlık düzeyinin artırılması örgütler için en önemli hedeflerden biridir. Yapılan araştırmalar da adanmış çalışanların daha yüksek performans göstererek örgüt hedeflerine daha çok katkıda bulunduğunu ve örgütte daha uzun süre kalarak çalışma arzusu gösterdiği sonuçlarına varmıştır. İşveren markası kavramı 1990'lardan itibaren literatürde görülmeye başlanmıştır. Bu kavramı ortaya çıkaran Simon Barrow'a göre işveren markası işveren tarafından çalışanlara sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi ve bütünüdür. İşte bu kapsamı ve uygulamaları bütünü ile işveren markası örgütlerin başarısı ve hedeflere ulaşması için çok önemli olan çalışanların adanmışlığı ve elde tutulması konularında bir çözüm olarak görülmektedir. Aynı zamanda, işveren markası insan kaynakları yönetimine de bir stratejik bakış kazandırmaktadır. Bu tez kapsamında işveren markası ile çalışanların adanmışlığı ve çalışanların elde tutulması arasındaki ilişki ele alınmış ve aynı zamanda, işveren markası ile çalışan adanmışlığının çalışanların elde tutulması üzerindeki etkisi incelenmiştir. Anahtar Kelimeler: İşveren Markası, Çalışan Adanmışlığı, Çalışanların Elde Tutulması, İnsan Kaynakları Yönetimi

İşyeri arkadaşlık fırsatları ve iş çıktıları arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerde birlik çabası motivasyonun rolü

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Doktora Türkçe 2016 Diğer
Bu çalışmanın amacı, iş yeri arkadaşlığı ile iş çıktıları arasındaki (iş memnuniyeti ve işten ayrılma niyeti) ilişkinin araştırılması yanısıra birlik çabası motivasyonunun ılımlılaştırıcı rolünün incelenmesidir. Bu çalışmada, söz konusu ilişkinin incelenmesi için nicel(kantitatif) yaklaşım kullanılmıştır. Çalışma kapsamında çeşitli araştırma ölçeklerı kullanılmıştır, başvurulan ölçekler: (i) Riordan ve Griffeth'in (1995) 6 maddeli arkadaşlık fırsatı ölçeği; (ii) Warr, Cook ve Wall'ın (1979) 16 maddeli iş memnuniyet ölçeği; (iii) Barrick ve arkadaşlarının (2002) 9 maddeli birlik çabası motivasyon ölçeği; ve son olarak (iv) Michael ve Spector'un (1982), 3 maddeli işten ayrılma niyeti ölçeğidir. Araştırma örneklemi, Gana'nın Kumasi Büyükşehirinde ki çeşitli özel hastanelerde çalışan 223 personelden oluşmaktadır. Çalışma kapsamında ortaya konan hipotezlerin test edilmesi için korelasyon analizi, moderasyon analizi ve aracılık analizi uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, iş yeri arkadaşlıkları fırsatının, iş memnuniyeti ile olumlu ve doğrudan bir ilişkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, iş yeri arkadaşlıkları fırsatının, işten ayrılma niyetleriyle (iş memnuniyeti vasıtasıyla) olumsuz ve dolaylı yönde bir ilişkisinin olduğu görülmüştür. Ancak, birlik çabası motivasyonunun, iş memnuniyeti ve iş yeri arkadaşlıkları fırsatı arasındaki olumlu ve doğrudan ilişki, yanısıra iş yeri arkadaşlıkları fırsatı ile işten ayrılma niyeti arasındaki olumsuz ve dolaylı ilişki üzerindeki ılımlılaştırıcı etkisi hakkında destekleyici bir bulguya erişilememiştir. Teorik olarak, bu çalışmayla elde edilen bulgular, iş yeri arkadaşlıkları ve iş çıktıları arasındaki ilişkiyi inceleyen geçmişteki çalışmaların birçoğunu desteklemektedir. Pratikte ise, bulgular, iş yeri arkadaşlığını teşvik eden kurumların, sonuçlardan büyük fayda elde ettiğini göstermiştir. Anahtar Kelimeler: İş Yeri, Hastane, İş Yeri Arkadaşlıkları, Birlik Çabası Motivasyonu, İş Memnuniyeti ve İşten Ayrılma Niyeti

İşyerinde inancın çalışanlar üzerindeki etkisi: Cibuti örneği

Thesis Number level Language Year Bilim Dalı
Yüksek Lisans Türkçe 2014 Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
Özet Çalışma hayatı ve din hayatı, insan hayatının ayrılmaz parçalarıdırlar. İş hayatı, insanların gündelik vakitlerinin büyük bölümünü harcadıkları mekândır. Dini hayat ise, insanların tutum ve davranışlarında etkisi bulunmaktadır. Dolayısıyla dini inanç, çalışma hayatı ve iş sürecini etkileyebilmektedir. Bunun için de çalışanlar, dini inançları ve işleri arasında bir bağ kurarak ikisi arasındaki entegrasyon sağlamaları kaçınılmazdır. Yapılan birçok araştırma, çalışanların yaptıkları işe bir anlam yüklemek istediklerini ortaya koymuştur. İşe yüklenen anlamlarından biri de; işin kutsal bir boyutu olduğudur. Birçok dine göre iş/çalışma kutsal olup dini ibadetlerin bir paçasıdır. Bu araştırmada, Cibuti ülkesinde kamu çalışanlarının dini inançlarını işlerine yansıtıp yansıtmadıkları incelenmiştir. Ayrıca dini inançların etkisinden dolayı çalışanlar arasında davranış farkı var mıdır? sorusuna cevap aranmıştır. Ulaşılan sonuca göre, Cibuti ülkesine kamu çalışanları dini inançlarını işlerine yansıtmaktadırlar. Kamu örgütlerinde alışanların dini inançlarını işlerine yansıtmalarında çalışanlar arasında çeşitli faktörlere göre fark testi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanlar arasında 2 faktör hariç çeşitli faktörlere bir davranış farkı bulunmamıştır.