Thesis Search
SEARCH RESULTS
Örgütsel güven oluşturmada manipülasyon tekniklerinin etkisi: Türkiye – Tataristan karşılaştırması
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2014 | Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı |
|---|
Çalışanların etkileşim alanı olan örgüt, davranış modifikasyonlarından oluşmaktadır. Örgütün başarısı için etkileşimsel süreçlerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi önemlidir. Teknoloji ve bilgiyi örgütsel amaç etrafında birleştiren beşeri sermayenin etkileşimsel dengesi, çok yönlü bilgi akışı, etkin iletişim, eğitim, etik değerler, uyumsal kural ve düzenlemeler vb. gibi unsurları bünyesinde barındıran güven ile korunabilmektedir. Böylece, güven kültürünün etkinliğinin sağlanmasında sistemsel bütünlüğe sahip bilişsel yönlendirme tekniklerinin önemi de sorgulanmaya değer görülmektedir. Bu çalışma, örgütsel güvenle manipülasyon teknikleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada örgütsel güven, örgüte güven ve yöneticiye güven boyutlarıyla ele alınmıştır. Örgüte güven, dürüstlük, güvenilirlik, yetkinlik, karşılıklı kontrol, bağlılık, memnuniyet, özdeşleşme, çalışanlara karşı duyarlılık, açıklık, incinebilirlik boyutlarıyla ifade edilmiştir. Yöneticiye güven, uzmanlık, tutarlılık, yardımseverlik, açıklık, dürüstlük, riske karşı savunmasızlık boyutlarıyla temsil edilmiştir. Çalışmanın manipülasyon teknikleri boyutu, basmakalıp düşünme alışkanlığı, karşılıklılık, özel haberdarlık imajı, dinleme, etki objesiyle benzerlik, fiziksel çekicilik, otorite, çağrışım yaratma, acele karar verdirme, evet, ama…, tekrarlama, yüzüne kapıyı çarpma, mukayese/karşıtlık, kıtlık, tutarlı olma arzusu, iltifat ve övgü, yakından tanışıklık, kognitif disonans, eşikte ayak, sosyal ispat, yapıcı eleştiri, dolaylı ikaz, sosyal kaynaşma etkinliği, adla hitap etme, aşırı bilimsel terminoloji, gelecekle ilgili olumlu düşünceler, muhatabın öz değer duygusunu doygunlaştırma, konuyu değiştirme, alıntılama, ses tonu ve konuşma hızı, muhatapla bütünleşme ile tanımlanmıştır. Araştırma bulgularından örgütsel güven boyutları ile manipülasyon teknikleri arasında pozitif ve anlamlı ilişkinin olduğu anlaşılmıştır. İstanbul/Türkiye örneklemi için örgüte güven boyutlarından incinebilirliğin, çalışanlara karşı duyarlılığın, açıklığın; Kazan/Tataristan örneklemi için incinebilirliğin, yetkinliğin, çalışanlara karşı duyarlılığın ön planda olduğu gözlemlenmiştir. Yöneticiye güven boyutlarının analizi, İstanbul/Türkiye örneklemi için riske karşı savunmasızlık, açıklık, uzmanlık boyutlarının; Kazan/Tataristan örneklemi için uzmanlığın, tutarlılığın, açıklığın ön planda olduğunu bulgulamıştır. İstanbul/Türkiye örneklemi için adla hitap etme, tutarlı olma arzusu, eşikte ayak tekniği, karşılıklılık, özel haberdarlık imajı tekniklerinin yaygın kullanıldığı saptanmıştır. Kazan/Tataristan örnekleminde de eşikte ayak tekniği, tutarlı olma arzusu, ses tonu ve konuşma hızı, dolaylı ikaz, yapıcı eleştiri tekniklerinin sık kullanıldığı bulunmuştur.
Örgütsel güven ve iş doyumu: Özel bir sektrde uygulama
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2009 | Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı |
|---|
Bu çalışmanın amacı, özel sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışanların örgütsel güven düzeyleri(yöneticiye güven, çalışma arkadaşlarına güven, örgütün kendisine güven), iş doyumu düzeylerini ve örgütsel güven ve iş doyumu ilişkisini ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma İzmir ilindeki bir firmada çalışan 137 eleman üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel güven ve iş doyumu düzeylerini belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Yöneticiye güven ve örgütün kendisine güven düzeyini ölçmek için Nyhan ve Marlowe(1997), çalışma arkadaşlarına güven düzeyini ölçmek için ise Cook ve Wall(1980) tarafından tasarlanan toplam 22 maddelik ölçek kullanıldı. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek için 20 soruluk Minnesota İş Doyumu kısa ölçeği kullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların örgütsel güven ve iş doyum düzeyleri ortanın bir az üstünde çıkmıştır. Ayrıca, yöneticiye güven ve örgütün kendisine güven düzeylerinin iş doyumunu etkilediği, çalışma arkadaşlarına güven düzeyinin ise iş doyumunu etkilemediği otaya çıkmıştır.
Örgütsel güvenin kariyer planlamasına etkisi özel hastanelerde bir araştırma
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2019 | Diğer |
|---|
Örgütler, bireyler arası ilişkileri ve grup dinamiklerini içeren, bir taraftan da kendine özgü değerler üreten, kişiler ve gruplar arası ilişkilerin yaşandığı sosyal yaşam alanlarıdır. Bu sosyal yaşam alanlarında ortak kurallar, prosedürler ve yetkiler örgütsel yaşama şekil verdiği gibi yazılı olmayan bazı değerler de bunda etkili olabilmektedir. Bu değerlerin en başta geleni örgütsel güven olgusudur. İşletmeler; örgüte güven sağlamış, yüksek performans gösteren ve konusunda uzman çalışanların örgütte daha uzun süre kalmasını, işletmenin daha verimli olmasını ve piyasada rekabet gücünün artmasını isterler. Bu nedenle kişilerin kariyerlerini planlamaları için ortam oluştururlar. Böylece hem kişisel hem de örgütsel amaçlar gerçekleşmiş olur. Bu uygulamalar ile işletme içerisindeki tüm çalışanlar başarılı olabilecek; işletmenin motive olmuş ve nitelikli bir işgücü havuzuna sahip olmasıyla işgücü ihtiyacı kolaylıkla karşılanacak ve kişilerin bireysel amaçlarına ulaşabilmeleri de sağlanmış olacaktır. Örgütsel güven ve kariyer planlaması literatürde etraflıca incelenen konular olmakla birlikte, örgütsel güvenin kariyer planlaması üzerindeki etkisine yönelik detaylı bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada, literatürdeki bu boşluğa sağlık sektörü özelinde katkı yapılması amaçlanarak, özel hastanelerde örgütsel güvenin kariyer planlaması üzerine etkisi ve bu iki değişkenin hangi demografik özelliklerden etkilendiği de incelenmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler Aktuna (2007)'nın örgütsel güven ölçeği ve Erdoğan (2009)'ın kariyer planlaması ölçeğidir. Anket uygulaması sonucu toplanan veriler Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS) 20.0 aracılığıyla analiz edilmiş ve Bağımsız T-testi ve ONE WAY-ANOVA, Çoklu regresyon analizi, Güvenirlik ve Faktör analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye'nin Samsun ilinde faaliyet gösteren iki hastanesinde farklı görev ve kademelerde çalışmakta olan 300 kişiye yönelik bir anket çalışması yapılmış ve 192 kişiden geri dönüş alınmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel güvenin kariyer planlama üzerinde önemli bir etkisinin olduğunu ortaya koyarak bu alandaki literatürü doğrulayıcı ve destekleyici bir katkı sunmuştur. Ayrıca kavramların demografik özelliklerden ne derecede etkilendiğine bakıldığında, örgütsel güvenin sadece mesleğe göre değişkenlik gösterdiği, kariyer planlamanın ise demografik özelliklerden etkilenmediği sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kariyer Planlama, Örgütsel Güven, Kariyer, Güven, İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yöntemleri.
Örgütsel kültürün örgütsel stres üzerine etkisi: Gürcistan devlet hastanesinde bir araştırma
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2019 | Diğer |
|---|
Bu çalışmada örgütsel kültürün örgütsel stres üzerindeki etkisi incelenmiştir. Örgütsel kültürün (Yenilikçi, Klan, Bürokratik ve Adhokrası) bağımsız değişkenlerinin örgütsel stresin (İşle İlgili Stres Kaynakları, Örgüt Yapı ve Politika İle İlgili Stres Kaynakları ve Rol, İlişki ve Kişilik yapıları ile İlgili Stres Kaynakları) bağımlı değişkenleri üzerindeki doğrusal etkileri araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Gürcistan'da bir devlet hastanesinde 734 çalışana anket dağıtılmıştır, ancak 410 anket geri alınmıştır, eksik ve hatalı kodlamalardan dolayı 350 tane anket araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma tamsayım yapılmıştır ve nicel araştırma yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak çalışanların sahip olduğu örgütsel kültürünü ölçmek amacıyla Örgütsel Kültür Ölçeği ve Örgütsel stres algılama düzeylerini ölçmek amacıyla Örgütsel Stres Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 23 istatistiksel paket programı ile analiz edilmiştir. Söz konusu verilere T-Testi, ANOVA, Korelasyon ve Regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre stres algılama düzeyleri çeşitli demografik özelliklere göre farlılıklar göstermektedir. Ancak yaş ve kurumdaki pozisyonlara göre çalışanların stres algılama düzeyleri anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Ayrıca yenilikçi, bürokratik ve Adhokrası örgütsel kültürler, işle ilgili, yapı ve politika ile ilgili ve rol ile ilgili örgütsel stresi pozitif yönde etkilemektdir; klan örgütsel kültür, işle ilgili, yapı ve politika ile ilgili ve rol ile ilgili örgütsel stresi negatif yönde etkilemektedir. Anahtar Kelimeler: Yenilikçi Kültür, Klan Kültür, Bürokratik Kültür, Adhokrası Kültür, İş ile İlgili Stres, Yapı ve Politika İle İlgili Stres, Rol ile İlgili Stres.
Örgütsel siyasetin yapısı, öncüleri ve sonuçları: Tanzanya kamu sektörü örneği
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2018 | Diğer |
|---|
Örgütsel siyaset, yazında büyük ilgiyle karşılanmış ve akademisyenler bu olguyu incelemek için büyük çabalar sarf etmişlerdir. Ancak, bu artan ilginin yanı sıra, yapının üzerinde yapılan araştırmalar büyük ölçüde Batılı örneklere dayanmaktadır ve Batılı olmayan ülkeler bağlamında örgütsel siyasetin öncülleri ve sonuçları hakkında çok az şey bilinmektedir. Bu bağlamda, Ferris vd. (2002) tarafından önerilen örgütsel siyaset modeline ve önceki çalışmalardan elde edilen deneyime dayanarak, algılanan örgütsel siyaseti üç farklı düzeydeki öncülleri, davranışları öngörmedeki görece önemi ve bunun Tanzanya kamu sektörü bağlamındaki sonuçları arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmada, katılımcılardan on farklı yapıyı ve demografik özellikleri ölçen 75 ifadeli bir anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Veriler, Tanzanya'nın başkenti Darusselam'a bağlı bulunan üç belediyede çalışan 548 adet tam zamanlı çalışandan toplanmıştır. Örneklem üç belediyeden görevli memur, bölüm başkanı, birimler başkanı ve dokuz bölümden çalışanlardan oluşturulmuştur. Hipotezleri test etmek için verilere regresyon analizi uygulanmıştır. Sonuçlar, örgütsel siyaset algıları üzerine yalnızca birey ve örgüt düzeyindeki öncüllerin etkileri olduğunu göstermiştir. Makyavelizm ve dış kontrol odağı örgütsel siyaset algıları üzerinde anlamlı ve olumlu etkilere sahipken; karar almaya katılım ve ilerleme fırsatı anlamlı ve olumsuz etkilere sahiptir. Rol çatışması ile örgütsel siyaset algısı arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. Birey düzeyindeki öncüllerin örgütsel siyaset algılarına en fazla katkıyı sağladığı görülmüştür. Örgütsel siyasetin sonuçlarından üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı (beklentinin aksine) ile örgütsel siyaset algısı arasında anlamlı ve olumlu ilişkililer bulunmuştur. Bulguların uygulamaya yönelik sonuçları ve gelecekteki araştırmalar için öneriler da ele alınmıştır. Anahtar kelimeler: Örgütsel siyaset algıları, karar alma sürecine katılım, ilerleme fırsatı, Makyavelizm, dış kontrol odağı, üretkenlik karşıtı iş davranışları, örgütsel vatandaşlık davranışı.
Örgütsel stres kaynaklarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi: Guine-Bissau'daki kamu işletme çalışanları için yapılan bir araştırma
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2018 | Diğer |
|---|
Araştırmanın genel amacı, Kamu işletmesinde çalışanların organizasyonel stres kaynaklarının iş tatminine etkisi. Bunun yanında çalışanların, demografik özelliklerinin, organizasyonel stres kaynakları ve iş tatmin düzeylerini nasıl etkilediğinin incelenmesi de araştırmanın alt amaçlarını oluşturmaktadır. Bu araştırma, organizasyonel stres kaynakları iş tatmini ya da iş tatminin organizasyonel stres kaynaklarına olan etkisini belirlemek açısından, mevcut durumu ortaya koymak ve ulaşılan sonuçları genelleme bakımından önem taşımaktadır. Bu çalışmada Gine-Bissau Yönetim ve Limanları şirket çalışanları üzerinde 30 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılıp 300 personel idaresinde katılmaktadır. MSQ, ÖSK standart ölçekler ve analiz yapmak için SPSS 23.0 programı kullanmaktadır. Çalışanların organizasyonel stres kaynaklarının, iş tatminin düzeyi ve demografik özellikleri değişkeni bakımından anlamlı bir farklılık gösterip test etmek için One-Way Anova ve Bağımsız Örneklem T-Testi uygulanmaktadır. Pearson korelasyon katsayı organizasyonel stres kaynakları ile iş tatmini arasındaki negatif ve zayıf bir ilişki göstermektedir. Son olarak, şirketleri ya da örgütleri organizasyonel stres kaynakları azaltmak ve iş tatmini artırmak için önerileri gösterilmektedir.
Örgütsel stresin işgören performansına etkisi: Azerbaycan'daki beş yıldızlı otellere yönelik bir araştırma
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2015 | Turizm İşletmeciliği Bilim Dalı |
|---|
Stres günümüzde işletme yöneticilerinin temel işletme faaliyetleri kadar önemsediği bir kavram haline gelmiştir. Bilindiği üzere iş yaşamında stres yaratan çok sayıda faktör bulunmaktadır. İşletmelerin verimlilik ve başarısında örgüt çalışanlarının önemli bir yer tuttuğu inancı, örgütsel stres konusunun önemini gün geçtikçe arttırmaktadır. Diğer bir deyişle, örgütsel stres günümüz iş yaşamında hala çözülememiş bir sorun olarak algılanmakta ve örgütün başarısını olumsuz yönde etkileyen önemli bir unsur olarak adlandırılmaktadır. Örgütsel stres kaynakları insan yaşamının her alanında olduğu gibi iş yaşamında da, yarattığı olumsuz sonuçlarla, etkili olmaktadır. Ancak iş yaşamında öncelikle ele alınması gereken konu, stresin örgütsel performans üzerindeki etkisidir. İşgören performansı işletmelerin başarısında önemli rol oynamaktadır. Elbette, performanstaki düşüşlerin çok sayıda nedeni vardır ancak bu çalışma sadece örgütsel stresin performans üzerindeki etkisi ile sınırlandırılmıştır. Bu çalışmanın temel amacı turizm sektörünün önemli bir alt bileşeni olan konaklama işletmelerinde örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi ile çalışanların sahip oldukları demografik özellikler ile örgütsel stres ve performanslarına bakış açıları arasında bir fark olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın ilk bölümünde, stres, örgütsel stres kaynakları, işletmelerde örgütsel yapı ve tüm kaynaklardan çıkan stres kaynakları değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, performans ve işgören performansı ile ilgili kavramlar, performans değerlendirme yöntemleri ve performans değerlendirmenin yararlarına değinilmiştir. Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgular, Azerbaycan'da bulunan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanların örgütsel stres düzeyi ve işgören performansları arasındaki ilişki ve demografik özellikleri ile örgütsel stres - performans algılamaları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktadır. Anahtar kelimeler: Örgütsel Stres, Performans, İşgören, İşgören Performansı
Örtü altı patlıcan yetiştiriciliğinde kurşuni küf (Botrytis cinerea) ve beyaz çürüklük (Sclerotinia sclerotiorum) hastalık etmenlerine karşı bazı biyokontrol ajanlarının in vitro'da etkinliklerinin belirlenmesi
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2016 | Diğer |
|---|
Örtü altı patlıcan yetiştiriciliğinde kurşuni küf ve beyaz çürüklük hastalık etmenlerine karşı Trichoderma, Pseudomonas ve Bacillus biyokontrol ajanlarının in vitro'da etkinlikleri belirlenmiştir. İkili kültür tekniğinde Trichoderma harzianum'un iki streyninin (T16 ve T23) Sclerotinia sclerotiorum ve Botrytis cinera'nın miseliyal gelişimi üzerinde etkileri incelenmiştir. T16 streyni her iki patojen için ortalama % 30 inhibisyon oranı ile T23 streyninden daha etkili bulunmuştur. Trichoderma streynleri (T16 ve T23) tarafından üretilen uçucu olmayan bileşenler uçucu bileşiklere oranla B. cinerea ve S. sclerotiorum'un koloni gelişimini önemli düzeyde baskı altına almıştır. T. harzianum streynlerinin patojen funguslar üzerinde hiperparazitik etkide bulunmadığı, etkili biyokontrol mekanizmasının antibiyosis olduğu belirlenmiştir. Her iki T. harzianum streyni B. cinerea'nın konidi çimlenmesini % 60 oranında engellemiştir. İkili kültür denemelerinde, kültür koleksiyonundan alınan 17 rizobakteri arasından B. subtilis subsp. subtilis (B379c) ve Pseudomonas aeruginosa (P07-1) B. cinerea ve S. sclerotiorum'un miseliyal gelişimini ortalama % 85 inhibisyon oranı ile önemli oranda engellemiştir. Tohum çimlendirme denemelerinde, her iki rizobakteri (P07-1 ve B379c) patlıcan köklerine başarılı bir şekilde kolonize olmuşlardır. PGPR'ların (P07-1 ve B379c) patlıcan tohumlarının çimlenme oranına, tohum vigor indeksine ve kök boyuna kontrol grubuna göre önemli ölçüde etki gösterdiği tespit edilmiştir. Kontrol tohumlarda % 60 olan çimlenme oranı, B379c uygulamasında ortalama % 80'e ve P07-1 uygulamasında ise ortalama % 90'a çıkmıştır. Analizler sonucunda P07-1 ve B379c uygulanan tohumlarda vigor indeksi kontrole göre göre iki katı daha başarılı olmuştur. Anahtar kelimeler: Patlıcan, kurşuni küf, beyaz çürüklük, Trichoderma ve PGPR.
Örtülü sermaye ve transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2010 | Muhasebe Finansman Bilim Dalı |
|---|
Günümüzde, dünyada yaşanan hızlı ekonomik ve siyasal gelişmeler sonucunda birçok ülke vergi sistemlerini yeniden yapılandırmıştır. Türkiye'de de bu gelişmelere paralel olarak vergi kanunlarının yeniden yapılandırılması çalışmaları başlamıştır. Bu doğrultuda vergi sistemimizde yer alan Kurumlar Vergisi Kanununu değiştirilmiştir. Bilindiği üzere 5422 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu, 01.01.2007 tarihinde 5520 sayılı yeni Kurumlar Vergisi Kanununun yürürlüğe girmesi ile geçerliliğini yitirmiştir. 5520 sayılı yeni kanun, birçok yeniliği de beraberinde getirmiştir. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ile gelen düzenlemelerden biri de ?Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımı? dır. Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımı, 5422 sayılı Eski Kurumlar Vergisi Kanununun 17. maddesinde düzenlenmiş olan ?Örtülü Kazanç? başlığının OECD normlarına göre yeniden düzenlenmiş halidir. Neticede, yeni düzenlemeler sayesinde Türk vergi mevzuatının gerek örtülü sermaye açısından, gerekse transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı açısından uluslararası mevzuata yakınlaştırıldığı görülmüştür.Anahtar kelimeler: Örtülü sermaye, Transfer fiyatlama, Örtülü kazanç
Östemperlenmiş küresel grafitli dökme demirde ısıl işlem parametrelerinin optimizasyonu
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2019 | Diğer |
|---|
Bu araştırmada, östemperleme parametrelerin (zaman ve sıcaklık) küresel grafitli dökme demirlerin mekanik özelliklerine etkileri incelenmiştir. Dikkan Döküm A.Ş. şirketinden temin edilen numunelerin üzerine çekme ve Charpy testleri uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan numuneler Alman standardına göre küresel grafitli dökme demir türlerinden GGG 40'tır. Östemperleme sıcaklığı ve zamanına göre, numuneler 10 gruba ayrılmıştır. 9 gruba ısıl işlem yapılmış ve bir grup sonuçları karşılaştırmak için bırakılmıştır. 9 gruptaki bütün numuneler 900 oC 'a kadar ısıtılıp sabit sıcaklıkta 2,5 saat bekletilmiştir. İkinci aşamada, yüzde 45 potasyum nitrat ve yüzde 55 sodyum nitrattan oluşan tuz banyosu kullanarak numuneler 3 set olarak 300, 375 ve 450 oC'ye hızla soğutulmuştur. Her sıcaklıktaki gruplar üç değişik zamanla (1, 2 ve 3 saat) tuz banyosunda bekletilmiştir. Son aşamada, numuneler havada soğutulmuştur. Çekme, sertlik ve darbe deneyleri ile numunelerin mekanik özellikleri değerlendirilmiştir. Optik mikroskop vasıtasıyla numunelerin mikroyapıları incelenmiştir. Bu incelemenin amacı, grafitin oranının ve şeklinin, yapıdaki fazların ve matrisin numunelerin mekanik davranışlarına etkilerinin incelemesidir. Sonuç olarak, östemperleme kullanılırken numunelerin mekanik özelliklerinin iyileştiği gözlenmektedir. Ayrıca, bu işlemin uzamaya etkisi olumsuzdur. Östemperleme sıcaklığı arttığında akma ve çekme dayanımı azalmaktadır. 375 oC 'de östemperleme sıcaklığında en yüksek uzama değerlerine ulaşılmıştır. Yine bu sıcaklık için darbe enerjisi ortalama olarak daha yüksektir. Östemperleme sıcaklığında bekletme süresi 2 saati aştığında küre boyutu ve buna bağlı grafit oranı artmaktadır. Anahtar kelimeler: Östemperleme, Küresel Grafitli Dökme Demir, GGG 40
Özbek müfessir Muhammed Sâdık Muhammed Yûsuf'un Tefsîr-i Hilâl adlı eserinde Kur'ân'ı yorumlama yöntemi
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2018 | Tefsir Bilim Dalı |
|---|
Tez iki bölümden oluşmaktadır: ilk bölüm üç alt başlıktan oluşmaktadır. İlk olarak 1952'de Özbekistan'ın Andican ilinde doğan Muhammed Sâdık'ın ailesi, nesebi ve doğumundan kısaca bahsedilmektedir. Daha sonra detaylı olarak Sovyetler Birliği döneminde Orta Asya ve Kazakistan Müslümanları Müftüsü, Halk milletvekili, Taşkent İslam Enstitüsü müdürü ve bağımsızlıktan sonraki Özbekistan'ın ilk müftüsü olan Muhammed Sâdık'ın hayatı, yaşadığı siyasî, sosyal ve ilmî muhit hakkında bilgi verilmektedir. Müellifin eğitimi, hocaları, talebeleri, başarı belgeleri, mezhebi ve kişiliği ile ilgili net bilgi verilmektedir. Ayrıca bu bilgiler müellifin ailesi ve talebelerinden bazı kişilerle yapılan mülakatla daha da zenginleştirilmiştir. Sonunda da onun İslam adına yaptığı büyük hizmetlerden ve bıraktığı ilmî mirastan söz edilmektedir. Müellifin Tefsîr-i Hilâl adlı eseri, günümüz Özbekçe'siyle yazılan ilk tefsirdir. Çalışmanın ikinci bölümünde de söz konusu eser tanıtılmakta, onun muhtevası ve müfessirin âyetleri yorumlama yöntemi beş alt başlık altında incelenmektedir. İlk alt başlıkta eserinin kısaca yazılma hikâyesi anlatılmakta, sonraki başlıklarda eserde kullandığı kaynaklar tespit edilmekte, eserin rivâyet ve dirâyet tefsirleriyle olan ilişkisi irdelenmektedir. Ayrıca eser Kur'ân İlimleri açısından da incelenmektedir. Bunlara ek olarak da müellifin ve eseri Tefsîr-i Hilâl'in ilk elyazmasının fotoğrafları sunulmaktadır.
Özbek Türklerinde ölümle ilgili inanış ve uygulamalar(Taşkent-Fergana bölgesi örneği)
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2019 | Diğer |
|---|
Çalışmamızda Orta Asya'daki en kalabalık Türk halkı olan Özbek Türklerindeki ölümle ilgili inanış ve uygulamalar değerlendirilmiştir. Çalışmamız Özbekistan Cumhuriyeti'nin Taşkent-Fergana bölgesi kapsamında yapılmıştır. Bir izlenim oluşması amacıyla, tezimizde öncelikle Özbekistan'ın coğrafyası ve ilgili bölgedeki şehirler hakkında genel bilgi verilmiştir. Ayrıca Özbekistan'ın dini yapısı değerlendirilmiş ve ülkede dini konulara doğrudan yön veren kurumlar ele alınmıştır. Ölümle ilgili geleneklerin genellikle korunduğu olduğu ve kolayca değişmediği, eski inanç ve adetlerin çeşitli dönüşümlerle yeni dönemlerde de varlığını sürdürdüğü düşüncesinden hareketle, tezimizde Özbeklerin ölümle ilgili geleneklerini kültürel ve dinsel temelleri incelenmiştir. Bu çerçevede Atalar Kültü, Şamanlık, Zerdüştlük, Budizm gibi din ve inançların Özbekistan topraklarındaki etki alanı ve toplumun ölümle ilgili görüşlerine tesiri ele alınmıştır. Çalışmamızın ana bölümünde ise konumuz, ölüm öncesi inanışlar ve ölüm sonrası yapılan merasim ve uygulamalar şeklinde değerlendirilmiştir. Ölüm öncesi inanışlar kapsamında Özbeklerin ölümü önlemeye yönelik çeşitli uygulamalar, ölümün habercileriyle ilgili inanışlar, ölüm döşeğindeki hastaya ilişkin davranışlar ele alınmıştır. Ölüm sonrası uygulamalarla alakalı olarak da ölüm vuku bulan evde alınan bazı tedbirler, ölüm haberinin duyurulması, ölüyü define hazırlama (yıkama ve kefenleme), devre merasimi, cenaze namazını kıldırma, ölüyü mezarlığa götürme ve defnetme, defin sonrası yapılan süreli (üçü, yedisi, yirmisi, kırkı, yılı) ve mevsimsel (kar yağdı, kavun pişti, gül gördü) anma ritüelleri, Özbeklerin yas kıyafetleri ve yemekleri hakkındaki bilgiler irdelenmiştir. Ayrıca tezimizde, konumuza ışık tutacağı düşüncesiyle, Özbek halk bilimindeki ağıtlar, ölümle ilgili deyimler, beddualar ve atasözleri de incelenmiştir. Anahtar kelimeler: Özbekistan, Taşkent, Fergana, Ölüm, İnanış, Defin.
Özbek ve Türk Sineması'nda Bahtiyor İhtiyorov ve Kemal Sunal filmleri üzerine karşılaştırmalı bir analiz
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2021 | Radyo-Televizyon ve Sinema Bilim Dalı |
|---|
Bu çalışmada İki farklı Ülke Özbekistan ve Türkiye Devletleri Sineması'nın ilk yıllarından 1990 yıllarına kadar olan Genel ve Komedi Tarihi incelenecektir. 1960lı ve 1890lı yıllar arasında Komedi Türündeki filmlerde oyunculuk yapmış olan Özbek Sineması oyuncusu Bahtiyor İhtiyorov ve Türk Sineması Oyuncusu Kemal Sunal'ın Otobiyografi ve Filmografileri genel incelenerek, birbirleriyle karşılaştırılacaktır. İki Ülke Komedi Oyuncuları'nın özelliği, birbirinden farkı veya benzerliği analiz edilecektir. Son aşamada her iki oyuncu filmleri arasından aynı dönemde (1970-1980) çakilen birer film Türk filmi Kapıcılar Kıralı ve Özbek Filmi Acayip Hayalperest filmleri örneklem olarak seçilip, Sinematografik ve Sosyolojik çözümlemesi yapılacaktır. İncelenmiş filmlerin sonuçları üzerine genel karşılaştırılma yapılarak, o dönemlarde İki Ülke Sineması birbirinden farkı, özelliği, sanatsal açısından bakıldığında Ülkeler Sinematografisi'nin bu şekilde oluşma nedenleri genel analiz edilecektir.
Özbekçe ve Rusça bağlamında anlamsal ve algısal ulamlar: Özbekistan örneği
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2018 | Diğer |
|---|
Bu araştırmanın amacı, öntür kuramı çerçevesinde, farklı anadillerden gelerek, farklı dillerde eğitim gören deneklerin anlamsal ulamlarının belli öntürler etrafında konumlanıp konumlanmadığını, ulam içi öğelerden elde ettiğimiz verilerle tartışmaktır. Günlük dildeki öntürlerin saptanması, dil ve kültür farklılıklarının ya da benzerliklerinin bu öntürlere etkisinin betimlenmesi, aynı coğrafyadaki bu farklılığın ya da benzerliğin öntürlere olan etkisini gözlemlemek adına, 'farklı diller konuşan bireyler ulamları algılarken evrensel bir çizgide mi bulunmaktadırlar' sorusunu, Özbek coğrafyasında irdelemektir. Buradan hareketle veri tabanları oluşturulmuş, kavramlar ele alınmış, öntür temelli, kuram temelli, bölünemez temelli yaklaşımlar eğer tespit edilmişse irdelenmiştir. Katılımcılara uygulanan sormacayla nicel ve nitel verilere dayanan bir çalışma yapılmış, kavramların öntürleri, varsa özellikleri araştırılmıştır. Verilerin sağlandığı araştırma grubunu, dört farklı yaş değişkeni olarak kabul ettiğimiz kreş (kreş ve ilköğretim), ortaöğretim, üniversite öğrencileri ile yetişkinler oluşturmaktadır. Veri toplama aşamasında meyve, sebze, kuş, taşıt, iyi, kötü, spor, müzik aleti, hastalık, içecek ve yazar olmak üzere on bir ulam temel alınmıştır. Toplanan verilerle 3151 öğelik ilk veri tabanı oluşturulmuştur. Elde edilen verilerin çözümlenmesi için içerik çözümlemesi ve betimsel çözümleme yapılmıştır. Araştırmada ortaya çıkan bulgular, kavramlaştırmada tipikliğin ve aile benzerliği ilişkisinin önemli rol oynadığıdır. Kavramlara özgü özelliklerin ifadesinde ve kavramların dilsel kullanımında sahneleştirmeye dayalı ilişkilerin öne çıktığı görülmüştür. Diğer gruplardan ayrı sayılabilecek kreş grubu katılımcılarının, ilişkilendirmelerle örüntülenen bir kavramlaştırma yapılarının olduğunu söylemek mümkündür. Tüm gruplardan ve değişkelerden elde edilen sonuçlarda öntür etkilerinin olduğu ortaya çıkmıştır. Bazı tanımların sahneleştirmeye dayandığını, bazılarının özel durumlar ifade ettiğini, bazılarının ise sosyal, kültürel, geleneksel bilginin her türünün kavramlara eklemlediği görülmüştür denilebilir. Bu bakımdan betimleyici bilgi türleri kavramlarla birleştirilmiştir. Kavramın tamamlayıcısı olduğu düşünülebilecek bu bilgilerin, kavramı var edenler olduğunu söylemek bu noktada olanaklı değildir. Anahtar Kelimeler: Öntür, ulam, Özbekistan, Özbekçe, Rusça, kavram, sahneleştirme, aile benzerliği, kültürel bilgi.
Özbekistan'da Sovyet sonrası kalkınma sürecinde girişimci kadınlar
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2022 | Kalkınma İktisadı ve İktisadi Büyüme Bilim Dalı |
|---|
Neoliberal kalkınma söyleminde girişimciliğin ekonomik kalkınma için itici güç olarak kabul edilmesiyle, gelişmekte olan ülkelerde yoksulluktan kurtulmak ve kalkınmak için girişimcilik teşvikleri yaygınlaşmıştır. Uluslararası kuruluşlar tarafından gelişen ekonomilerin yeni kahramanları olarak tanımlanmaya başlayan kadınlar birçok ülkede girişimcilik teşviklerinin ana hedef grupları olarak belirlenmiştir. Özbekistan'da Sovyetler sonrası piyasa ekonomisine geçiş sürecinde devletin sağladığı istihdamın büyük kısmının ortadan kalkması ve işsizliğin artması sonucunda kendi hesabına çalışma ve girişimcilik faaliyetleri hızla yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu süreçte kadınların toplumdaki rollerini belirleyen ataerkil söylemlerin artması ile birlikte girişimcilik, Özbekistan kadınları için iş hayatı ve hane içindeki rollerini uzlaştıracak istihdam biçimi olarak teşvik edilmeye başlamıştır ve özel sektör geliştirme programlarının önemli bir odak noktası haline gelmiştir. Bu durum ülkedeki kadınların girişimcilik faaliyetini toplumsal cinsiyet açısından değerlendirmeye ihtiyaç olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, Özbekistan'ın tarihsel gelişim sürecinde ortaya çıkan kendine özgü ekonomik ve toplumsal dinamiklerle etkileşim içerisinde girişimciliğin doğasını ve şekillenme biçimlerini, girişimciliğin kim için ve ne için teşvik edildiğini, kadınların girişimciliği nasıl deneyimlediklerini ve girişimciliğin kadınların toplumsal konumuna etki edip etmediğini, ettiyse bu etkinin ne yönde olduğunu anlamayı amaçlamıştır. Çalışmada kadınların deneyimlerini kadınların kendi açıklamalarından anlamaya imkân sağlayan yorumsamacı yaklaşım, niteliksel araştırma teknikleri olan derinlemesine görüşme ve dokümanlar kullanılmıştır. Araştırma sonucunda girişimciliğin ülkenin ekonomik ve kurumsal bağlamına özgü bir şekilde gerçekleştiği, kadınların girişimcilik deneyimlerinin de toplumsal cinsiyet uygulamalarından bağımsız olmadığı tespit edilmiştir. Mevcut kurumsal bağlamla birlikte toplumdaki ataerkil normların kadınların hem özel hem de kamusal yaşamlarını derinden etkilediği ve bu yönde önemli politikaların geliştirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Özbekistan'daki üniversitelerde Türkçe öğrenen öğrencilerin Türkçe öğrenmeye ilişkin tutum ve motivasyonları (Taşkent örneği)
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2019 | Türkçe Eğitimi Bilim Dalı |
|---|
Bu araştırmanın temel amacı, Özbekistan'daki üniversitelerde Türkçe öğrenen öğrencilerin Türkçeye ilişkin tutum ve motivasyonlarını belirlemek amacıyla ölçek geliştirmektir. Özbekistan'daki üniversitelerde Türkçe öğrenen öğrencilerin Türkçeye ilişkin tutumlarını belirlemeye yönelik bu ölçek geliştirilirken öncelikle Türkçe öğrenmeye ilişkin tutumlar hakkında madde havuzu oluşturulmuştur. Madde havuzunda toplam 73 madde yer almıştır. Yapılan analizler sonucunda, ölçekte toplam 61 madde ortaya çıkmış ve bu maddelerin 5 farklı boyutta (dinleme, konuşma, yazma, okuma ve anlama, tutum ve motivasyon) toplandığı tespit edilmiştir. Ölçekte yer alan maddelerle ilgili katılma düzeyini ifade etmek için 5'li Likert tipi dereceleme kullanılmıştır. Anket Formu toplamda beş alt ölçek ve bir kişisel bilgi formundan oluşmaktadır: Geçerlik çalışmalarında öncelikli olarak kapsam ve görünüş geçerliği için sosyal bilimler, ölçme değerlendirme ve Türk dili alanında uzman akademisyenlerin görüşleri alınmıştır. Alınan görüşler ve eleştiriler doğrultusunda ölçek maddeleri düzenlenerek çalışma grubuna uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini, 2017-2018 eğitim öğretim yılında Özbekistan'daki üniversitelerde Türkçe öğrenen öğrenciler oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini, Taşkent'teki üç üniversitede Türkçe öğrenen öğrenciler oluşturmuştur. Ölçek geliştirme aşamasında Özbekistan'daki üniversitelerde Türkçe öğrenen toplam 206 öğrenciye ulaşılmıştır. Veri toplama işlemi, Taşkent'teki üç üniversitenin (Taşkent Devlet Şarkşınaslık Enstitüsü, Özbekistan Devlet Dünya Dilleri Üniversitesi, Dünya Ekonomi ve Diplomasi Üniversitesi) öğrencileri üzerinde uygulanmıştır. Türkçe öğrenen veya Türkçe eğitimi gören öğrencilerin sayısı çok olmadığından, Türkçe öğrenen veya Türkçe eğitimi gören öğrenciler tamamına yakınına anket uygulaması yapılmıştır. Gönüllü öğrencilere verilen anket formlarına isim yazmamaları gerektiği, verdikleri cevapların bilimsel araştırma dışında hiçbir yerde kullanılmayacağı belirtilmiştir. Bu çalışma örnekleminden elde edilen veriler üzerinde istatistiksel işlemler gerçekleştirilerek ölçek geliştirilmiştir. Bu işlemler yapılırken SPSS konusunda uzman görüşü alındı. Bu araştırmada Türkçe Öğrenen Öğrencilerin Türkçeye İlişkin Tutumlarını Belirlemeye Yönelik Ölçek'in geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmıştır. Ölçek toplamda 5 farklı alt ölçekten (dinleme, konuşma, yazma, okuma ve anlama, motivasyon) oluşmaktadır. Ölçeklerin Cronbach Alfa güvenirlik katsayıları .70 değerinin üzerinde hesaplanması (.81-.91 aralığında) ve iki yarı test korelasyon değerlerinin de .83 ile .89 arasında bulunması ölçeklerin güvenilir olduklarını gösterir. Özbekistan'daki Üniversitelerde Türkçe Öğrenen Öğrencilerin Türkçe Öğrenmeye İlişkin Tutum ve Motivasyonları (Taşkent Örneği) ölçeğinin güvenirlik ortalama katsayısı .87 ve iki yarı test korelasyon ise .85 olarak bulunmuştur. Yapılan AFA-DFA ve madde analizlerinin sonuçları, ölçeğin Türkçe öğrenen öğrencilere uygulanabilir düzeyde uyu
Özerk cumhuriyetlerde uluslararası yatırım cazibesine halkla ilişkilerin etkisi: Tataristan örneği
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2020 | Diğer |
|---|
Günümüzde uluslararası yatırımcıları ülkeye çekmek, önemli bir sermaye giriş mekanizmasıdır. Yatırımcı çekmek için ülkeler arasında yaşanan rekabette, ülkeler ile yabancı yatırımcılar arasında etkili iletişim kurmanın en önemli araçlarından biri halkla ilişkilerdir. Halkla ilişkiler ülke ile yatırımcı arasında pozitif ikili ilişki kurmada sadece aracı değil, aynı zamanda geleneksel ekonomik ve yasal tedbirler arasında eşit bir şekilde yer alan, bağımsız aktörlerden biridir. Bu çalışamada halkla ilişkiler uygulamaları aracılığıyla ülkelere yabancı yatırım çekmek için yapılması gerekenler analiz edilmekte, yabancı yatırım olgusunun tarihsel gelişimi incelenmekte ve bu konu üzerinde çalışan uzmanlarla farklı görüş açıları ele alınmaktadır. Yatırım ortamı ve yatırım cazibesi gibi kavramlar ayrıntılı olarak ele alınarak, bu kavramların özgünlükleri ve yapıları irdelenmektedir. Bu çalışma çerçevesinde, ülkelerin yatırım cazibesini belirleyen temel faktör grupları belirlenmeye çalışılacaktır. Bunlar arasında, mevduat güvenliği, demokrasi düzeyi, makroekonomik istikrar, arazi mülkiyeti, uluslararası derecelendirme sistemi, ülkenin dünyadaki imajı vb. faktör gruplarıdır. Çalışma, bu faktör gruplarının yönetilme olasılıklarını halkla ilişkiler vasıtasıyla ayrıntılı olarak ele almaktadır. Halkla ilişkilerin temel amacı ise, halkla ilişkiler araçlarının sahip olduğu yukarıdaki faktörleri arttırmaktır. Çalışma, yabancı yatırımları çekme sürecinin tamamını ve uluslararası yatırımları çekmek için ekonomik ve yasal düzenleme ve tedbirlerin yanı sıra, bu önlemlerin etkinliğini halkla ilişkiler yoluyla artırmanın yollarını araştırmaktadır. Bunun yanında çalışmada, yatırım halkla ilişkiler, finansal halkla ilişkiler kavramları ve yatırım cazibesinin oluşumunda rol oynayan halkla ilişkilerin özellikleri ve dünyanın potansiyel yatırımcıları arasında yatırım programlarının tanıtılması kavramları tanımlanmaktadır. Bunlara ek olarak çalışmada, yabancı yatırımcıları çekmek için kullanılan, halkla ilişkiler çabalarını değerlendirme yöntemleri incelenerek yatırım çekme sisteminin aşamalı bir mekanizmasını hakla ilişkiler vasıtasıyla değerlendirme yolları önerilmektedir. Tataristan'ın yabancı yatırımı çekme konusundaki deneyiminin ayrıntılı bir şekilde incelemek için son bölümünde nitel araştırma yaklaşımının bir parçası olan durum çalışması yöntemi kullanılmıştır. Anahtar Kelimeler: Ülke imajı, halkla ilişkiler, yabancı yatırım, Invest Tatarstan
Pakistan'da hadis tartışmaları
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Doktora | Türkçe | 2019 | Hadis Bilim Dalı |
|---|
Semavî dinlerin temel gayesi insan ve cin olmak üzere mükellef olan mahlûkata Allah'ın isteğine uyumlu hayat düzeni sunarak, onlara dünya ve ahirette başarılı olabilme imkânı sağlamaktır. Mezkûr esastan hareketle karşımıza çıkan ilk soru dinin nereden öğrenileceğidir. Bu sorunun cevabı olarak bütün semâvî dinler esas olarak peygamberi referans göstermiştir. Fakat peygamberin kendisine indirilen vahye (kitaba) getirdiği açıklamalar ile diğer davranışlarının dindeki yeri ve bağlayıcılığı gibi önemli konular üzerinde farklı tartışmalar gerçekleşmiştir. Bu çalışmada bahsi geçen konunun farklı yönleriyle ilgili Pakistan'daki düşünürlerin görüşleri incelenmiştir. Çalışma, giriş, dört bölüm ve sonuçtan oluşmaktadır. Giriş kısmında tezin konusu ve önemi, araştırmanın amacı ve yöntemiyle birlikte bazı kaynaklar hakkında bilgi verilmiştir. Birinci bölüm Hz. Peygamber'in otoritesiyle alakalıdır. Bu bölümde Hz. Peygamber'e Kur'ân dışında vahiy verilip verilmeme meselesi ele alınmıştır. Daha sonra ise Hz. Peygamber'in otoritesinin mahiyeti, yani onun davranışlarının bağlayıcılığının sınırları hakkındaki görüş farklılıkları üzerinde durulmuştur. İkinci bölüm Hz. Peygamber'e nispet edilen söz, fiil ve takrirlerinin (hadis/sünnet) dindeki yerine ilişkindir. Bu bölümde hadis/sünnet kavramı, hücciyeti, Kur'ân'la olan ilişkisi, bunların tespit ölçütleri ve anlama esasları hakkındaki tartışmalardan bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde, hadis tarihi ve usulü hakkındaki tartışmalar işlenmiştir. Burada hadis rivâyetinin ne zaman ve neden başladığı, hadislerin yazılması ve tedvini hakkındaki bazı hususlar, hadis uydurma hareketlerinin başlangıcı ve bunun kimi sebeplerinden bahsedilirmiştir. Ayrıca hadisçiler tarafından, hadis ve sünnetin tespiti için ortaya konulan usuller üzerindeki tartışmalar zikredilmiştir. Dördünce bölümde ise önceki bölümlerde zikredilen farklı görüşlerden hareketle bazı hadisler hakkında metin açısından cereyan eden tartışmalar ele alınmıştır. Nihayet tez sonuç kısmıyla tamamlanmıştır.
Pakistan'daki Diyobendî ve Barelvî ekolleri arasındaki hadise dayalı tartışmalar
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | Türkçe | 2016 | Temel İslam Bilimleri Bilim Dalı |
|---|
Asya'da bulunan Pakistan, 1947'de Hindistan'dan ayrılıp özel bir devlet olarak kurulmuştur. Pakistan renkli bir kültür içermektedir. Ayrıca farklı dinler ve mezhepler de ihtiva etmektedir. Diyobendîlik ve Barelvîlik de Pakistan'ın müslüman nüfus oranının %80'ini içeren iki İslam ekolüdür. Bu çalışma söz konusu iki ekol arasındaki tartışmalı konular ve söz konusu iki ekolün görüşlerini ispatlamak üzere hadislerden nasıl delil getirdiklerini ortaya koymaktadır. İki ekol kendi görüşlerini Kur'an, Hadis ve aklî delillerle ispatlamaktadırlar, fakat bu çalışma Kur'an ile aklî delilleri zikretmeksizin sadece hadisteki delilleri içermektedir. Bu çalışmada Diyobendîler ve Barelvîler aralasındaki tartışmalarda hadislere yaklaşım farkları, değişik bakış açıları, ihtilafın keyfiyeti, anlayış farkları, tartışmanın metodları, izah şekli, diyalog tarzları ve delillendirme biçimleri zikredilmiştir. Ayrıca bu çalışmada aralarındaki ihtilafın odak noktası ve bazı ciddi konularda birbirlerine karşı verdikleri küfür fetvaları da zikredilmektedir. Çalışmamız giriş, üç ana bölüm ve sonuçtan oluşmaktadır. Giriş bölümünde çalışmanın konusunu, amacını, önemini, metodunu vb. konuları irdeledik. İlk bölümde Pakistan'da bulunan azınlıklar, ekoller ve hareketler işlenirken ikinci bölümde ise söz konusu iki ekolün âlimleri tanıtılmış ve son bölümde de aralarındaki hadise dayalı tartışmalar ele alınmıştır. Sonuçta bu çalışmadan çıkarılan önemli neticeler ve konu hakkında önemli öneriler zikredilmiştir. Kaynaklar vb. hakkında bilgiler dipnot olarak verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Diyobendî, Barelvî, Hadis, Farklı Anlayış, Tartışmalı Konular, İhtilafın Keyfiyeti.
Palestinian pre - service mathematics teachers' self - efficacy levels and performance in statistics
| Thesis Number | level | Language | Year | Bilim Dalı |
| Yüksek Lisans | İngilizce | 2015 | Ortaöğretim Matematik Öğretimi Bilim Dalı |
|---|